Mit einer Änderungskündigung können Sie geänderte Arbeitsbedingungen durchsetzen
16. März 2011 
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Eine Änderungskündigung kann Ihnen helfen, geänderte Arbeitsbedingungen bei Ihren Mitarbeitern durchzusetzen. Hilfreich ist dies, wenn Ihre Mitarbeiter die neuen Bedingungen nicht annehmen wollen. Dennoch brauchen Sie auch für eine Änderungskündigung einen Kündigungsgrund.
Wenn Arbeitsverträge geändert werden sollen, dürften Beschäftigte damit nicht immer einverstanden sein. Kommt die erforderliche Einigung dann nicht zustande, kann eine Änderungskündigung weiterhelfen.
Die Änderungskündigung dient in erster Line der Fortführung des Arbeitsverhältnisses
Das Ziel ist dabei nicht in erster Linie die Beendigung, sondern die Fortführung des Arbeitsverhältnisses. Gekündigt wird nur für den Fall, dass Arbeitnehmer Ihr Angebot mit den anderen Bedingungen nicht annehmen. Dennoch benötigen Sie einen triftigen Kündigungsgrund, was das Ganze kompliziert machen kann.
(Der Deutsche Wirtschaftsbrief 8/2011)
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