Zur Lohnfortzahlung, wenn Mitarbeiter „gelbe Scheine“ von verschiedenen Ärzten vorlegen
Kranke Arbeitnehmer, die von Ihrem Arbeitgeber Lohnfortzahlung beanspruchen wollen, müssen ihre Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Das geschieht üblicherweise durch Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („gelber Schein“). Zweifeln Sie eine Krankheit an, müssen Sie den Beweiswert eines solchen Attests erschüttern. Konkret: Sie müssen Umstände darlegen und nachweisen, die Ihr Misstrauen begründen.

Die Vorlage dreier Erstbescheinigungen von drei verschiedenen Ärzten spricht für berechtigte Skepsis. Ging der Krankmeldung ein Streit oder gar eine Eigenkündigung voraus, sind das weitere Indizien. Anhaltspunkte dieser Art legen nahe, dass eine Arbeitsunfähigkeit trotz Attests nur vorgetäuscht war.

Wollen Sie als Arbeitgeber in solchen Fällen einen Rechtsstreit vermeiden, gibt es noch einen anderen Weg: Holen Sie über die Krankenkasse Ihres Mitarbeiters ein Gutachten des Medizinischen Dienstes ein. Das empfiehlt „Arbeitsrecht kompakt“. Auf diese Weise wird die Arbeitsunfähigkeit objektiv überprüft. Bei nur vorgetäuschter Erkrankung sind Sie an die 6-wöchige Pflicht zur Lohnfortzahlung nicht gebunden.

Der Deutsche Wirtschaftsbrief 44/07