Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen, können Sie Ärger vermeiden, indem Sie ihm gleich eine Abfindungszahlung anbieten. Dabei können Sie zusätzlich punkten, wenn Sie durch den Auszahlungstermin helfen, Steuern zu sparen.

Wenn Sie einem Mitarbeiter gerechtfertigt kündigen, steht diesem in der Regel keine Abfindung zu. Allerdings gibt es Fälle, in denen Sie als Arbeitgeber entweder verpflichtet sind, zu zahlen oder es klüger ist, um weitere Kosten zu vermeiden.

Geld gegen Arbeitsplatz – diese Zauberformel gilt in vielen Unternehmen immer noch. Aber: Nicht immer hat Ihr Mitarbeiter tatsächlich einen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung…