Thema Arbeitsvertrag

Befristete Arbeitsverhältnisse müssen nicht in unbefristete umgewandelt werden

Befristete Arbeitsverhältnisse verschaffen Ihnen als Arbeitgeber Flexibilität. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch darauf, dass diese in unbefristete Arbeitsverhältnisse umgewandelt werden. Daher sollten Sie befristete Arbeitsverhältnisse, nutzen, wenn sie Ihnen Vorteile bringen.   Befristete Arbeitsverhältnisse erlauben es Ihnen, neue Mitarbeiter bis zu zwei Jahre lang auf Herz und Nieren zu prüfen. Mit Ablauf der Befristung endet das […]

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