Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Wenn eine betriebsbedingte Kündigung droht, könnten Arbeitgeber und Beschäftigte mit einem Aufhebungsvertrag besser wegkommen. Denn damit entfällt eine Kündigungsschutz-Klage und es kann eine Abfindung besser vereinbart werden.

In unseren gestrigen Artikel berichteten wir über die Möglichkeiten, die Sie mit einem Aufhebungsvertrag mit Abfindungsvereinbarun haben: Sie können sich dadurch rechtssicher von problematischen und unkündbaren Mitarbeitern trennen. In Ihrer Abfindungsvereinbarung dürfen folgende Klauseln nicht fehlen. Die beiden folgenden Aspekte sollten Sie in Ihrer Abfindungsvereinbarung unbedingt regeln, um später keine teuren Überraschungen zu erleben: 1. […]

Aufhebungsverträge bieten eine Möglichkeit, um problematische Mitarbeiter loszuwerden. Etwa dann, wenn Sie den Verdacht eines Fehlverhaltens haben, ohne das gerichtsfest beweisen zu können. Dann kommt eine Kündigung nicht in Betracht. Möglicherweise beschäftigen Sie auch unkündbare Mitarbeiter. Hier könnte auch ein Aufhebungsvertrag plus Abfindung die Lösung für Sie sein, um eine Trennung zu ermöglichen. Denn: Eine […]

Wenn sie eine Abfindungszahlung leisten, dann sollten Sie diese nicht in Teilbeträgen vornehmen, da dies sonst steuerschädlich ist. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt, wenn die Teilbeträge maximal 5 % der gesamten Summe betragen.   Eine Auszahlung von mehreren Teilbeträgen in unterschiedlichen Jahren ist grundsätzlich steuerschädlich. Eine Ausnahme gilt, wenn die in Folgejahren gezahlte Abfindungszahlung […]

Die perfekte Alternative zur Kündigung ist der Aufhebungsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nicht nur Kündigungsfristen fallen damit  weg, die Einigung schützt Sie auch vor möglichen Klagen.   Der Aufhebungsvertrag ist vor allem zu empfehlen, wenn die Frage der Kündigung heikel ist. Dazu ist folgender Fall interessant: Eine Mitarbeiterin […]