Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Muss ein Mitarbeiter länger arbeiten, als es vertraglich von ihm verlangt wird, kann er eine zusätzliche  Überstunden-Auszahlung verlangen.  Das ergab ein aktueller Fall, den auch Sie kennen sollten, wenn Sie Ihren Mitarbeitern die ein oder andere Mehrarbeit „zumuten“. Überstunden-Auszahlung gilt als stillschweigend vereinbart Gemäß § 612 BGB gilt die Zahlung für Überstunden als stillschweigend vereinbart, […]

Vorsicht Kündigungsfalle! Beim Direktionsrecht sollten Arbeitgeber bei weiten Direktionsklauseln aufpasssen. In unseren Artikeln zum Weisungs- beziehungsweise Direktionsrecht haben wir Ihnen beschrieben, wie wichtig dieses Instrument für Sie ist. Bei der Verfassung flexibler Arbeitsverträge ist aber auch Vorsicht geboten. Erweiterung des Direktionsrecht bringt Arbeitgeber nicht nur Vorteile Eines sollten Sie bei der Formulierung flexibler Arbeitsverträge beachten, […]

Das Direktionsrecht ist eines der wichtigsten Instrumente eines Arbeitgebers, um die Macht über die inhaltliche Gestaltung des Arbeitsverhältnisses seines Mitarbeiters zu gewahren. Denn wichtig für die Gewahrung Ihres Direktionsrecht ist die Gestaltung des Arbeitsvertrages! Lesen Sie hier mehr. Enge Arbeitsverträge – wenig Spielraum für das Direktionsrecht Die praktisch häufigsten und bedeutsamsten Einschränkungen des Direktionsrechts ergeben […]

Das Weisungsrecht ist ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber. Hier lesen Sie, welche rechtliche Grundlage das Weisungsrecht hat und welche Grenzen dem Weisungsrecht für Arbeitgeber gesetzt sind. Weisungrecht – wichtig für reibungslosen Arbeitsablauf Das Weisungsrecht (Weisungsrecht)  ist für Sie als Arbeitgeber das wichtigste arbeitsrechtliche Steuerungsinstrument, um einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherzustellen und auf unvorhergesehene Ereignisse zu reagieren. […]