Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Wenn Sie als Arbeitgeber eine neue Stelle ausschreiben, müssen Sie einige Dinge beachten, um nicht wegen Diskriminierung verklagt zu werden. Und auch, wenn Sie einen Bewerber in der betrieblichen Praxis testen wollen, ist einiges zu beachten.

Das gültige Anti-Diskriminierungsgesetz hält für Arbeitgeber viele Fallstricke parat. Zumal sich bei vielen Themen erst aus der richterlichen Praxis ergibt, was als Diskriminierung gelten kann und was nicht. Zwei neue Urteile bringen weiter Licht ins Dunkel.

Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz bei Kleinunternehmern nicht greift, so müssen diese dennoch auf die Vorschriften des Anti-Diskriminierungsgesetzes AGG achten. Ansonsten drohen ihnen hier Schadenersatzforderungen.

Wenn Sie einen Bewerber ablehnen, sollten Sie im Absageschreiben die Gründe dafür plausibel dokumentieren. Erfolglose Bewerber haben keinen Anspruch auf Auskunft, ob und warum ein anderer bevorzugt wurde. Allerdings kann es zu Schadenersatzforderungen kommen, wenn Sie keine Gründe angeben – wie Sie dabei abschneiden, ist noch ungewiss. Keine Begründung im Absageschreiben = Diskriminierung? Wenn Sie […]

Hat ein Mitarbeiter schlechte Deutschkenntnisse, dürfen Sie auf Verbesserung hinwirken, ohne damit einer unzulässigen Diskriminierung Gefahr zu laufen. Trotzdem gibt es bei der Aufforderung, die Deutschkenntnisse zu verbessern, Tücken für Sie als Unternehmer. Das zeigt dieser konkrete Fall: Sprachkurse sollten nicht außerhalb der Arbeitszeiten verlangt werden Eine Frau war seit 1985 in einem öffentlichen Schwimmbad […]

Wenn Sie Frauen mit Kindern eine Beförderung verweigern, kann das blitzschnell eine Diskriminierung darstellen und eine Klage zur Folge haben. Beim Umgang mit Ihren Mitarbeitern sollten Sie besonders bei Frauen stets darauf bedacht sein, im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes zu handeln. Denn ehe man es sich versieht, hat man als Unternehmer eine Diskriminierungsklage an der Backe.  […]