Thema flexible Arbeitszeiten
So können Sie Mitarbeiter zeitlich flexibel einsetzen

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So können Sie Mitarbeiter zeitlich flexibel einsetzen

Bei schwankendem Arbeitsaufkommen haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, insbesondere mit neuen Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten zu vereinbaren. Das geht über die so genannte Arbeit auf Abruf. Was zu beachten ist:

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Überstunden-Auszahlung – kann verlangt werden!

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Überstunden-Auszahlung – kann verlangt werden!

Muss ein Mitarbeiter länger arbeiten, als es vertraglich von ihm verlangt wird, kann er eine zusätzliche  Überstunden-Auszahlung verlangen.  Das ergab ein aktueller Fall, den auch Sie kennen sollten, wenn Sie Ihren Mitarbeitern die ein oder andere Mehrarbeit „zumuten“. Überstunden-Auszahlung gilt als stillschweigend vereinbart Gemäß § 612 BGB gilt die Zahlung für Überstunden als stillschweigend vereinbart, […]

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Urlaubsentgelt bei flexibler Arbeitszeit: So gehen Sie vor!

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Urlaubsentgelt bei flexibler Arbeitszeit: So gehen Sie vor!

Die Berechnung des Urlaubsentgelts bei flexibler Arbeitszeit stellt sich in der Praxis häufig als kompliziert dar. So zum Beispiel bei rollierenden Arbeitszeitsystemen. So gehen Sie richrtig vor. Die Lösung für Urlaubsentgelt bei flexibler Arbeitszeit Um das Urlaubsentgelt bei flexibler Arbeitszeit festzusetzen, müssen Sie einfach Den durchschnittlichen Verdienst pro Arbeitsstunde ermitteln. Den so genannten Geldfaktor. Außerdem […]

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Flexible Arbeitszeiten – eine Musterformulierung

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Flexible Arbeitszeiten – eine Musterformulierung

Das Arbeitszeitgesetz sieht einige Regelungen vor, die Sie bei der Gestaltung der Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter unbedingt einhalten sollten, auch wenn Sie flexible Arbeitszeiten planen. Das sind zum Beispiel Höchstarbeitszeiten von 48 Stunden wöchentlich oder auch die Erhöhung der täglichen Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden. Außerdem sieht das Arbeitszeitgesetz feste Regelungen über Ruhepausen, Ruhezeiten und […]

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Flexible Arbeitszeiten: Ihre Vorteile als Unternehmer

Ein flexibler Mitarbeitereinsatz kann dafür sorgen, dass es in Ihrem Unternehmen rund läuft. Allerdings hat der Gesetzgeber eine Vielzahl von Vorgaben geschaffen, die Sie dabei beachten müssen. So kommt es in der Praxis immer wieder zu Streitigkeiten darüber, wann Arbeitszeiten vorliegen und wann nicht. Nur „echte“ Arbeitszeiten sind von Ihnen zu vergüten, auch wenn Ihre […]

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