Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Als Arbeitgeber haben Sie verschiedene Möglichkeiten, einem Mitarbeiter zu kündigen. Auf welche Fristen Sie dabei bei einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung achten müssen, lesen Sie in diesem Artikel.

Achten Sie darauf, bei Verfehlungen von Mitarbeitern verhältnismässig zu handeln. Abmahnen ist in vielen Fällen besser als Kündigen, denn ansonsten erhöht sich für Sie das Risiko, bei einer Kündigungs-Schutzklage zu unterliegen.

Bevor Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen, müssen Sie immer vorher Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung prüfen. Worauf Sie noch achten müssen, damit die Kündigung wirksam ist, lesen Sie hier.

Wenn Sie als Arbeitgeber tätig sind, wissen Sie: Grundlage jeder Arbeitsbeziehung kann nur ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Zerstört ein Mitarbeiter diese Basis, kann das ein Kündigungsgrund sein.

Viele Versicherte empfinden ihre Lebensversicherung als Klotz am Bein. Schuld daran sind die immer geringeren Renditen. Deshalb wird schon jede 2. Lebensversicherung vorzeitig gekündigt. Doch das ist meist ein Verlustgeschäft.

Wenn Sie einen berechtigten Grund zur Annahme haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter in gravierendem Maße seine Pflichten verletzt,  zum Beispiel Schmiergelder entgegen nimmt, ist möglicherweise eine Verdachtskündigung gerechtfertigt. Es sind unter Umständen sogar noch drastischere Schritte möglich. Lesen Sie hier, alles was Sie dazu wissen müssen. Mögliche Annahme von Schmiergeldern rechtfertigt Verdachtskündigung Die mögliche Annahme […]

Ist für eine Kündigung Schriftform vereinbart, genügt eine E-Mail grundsätzlich nicht.  Denn in § 622 BGB ist geregelt, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss. Erfüllt Sie die gesetzlich vorgeschriebene Form nicht, ist sie normalerweise nichtig. Es gibt aber auch Ausnahmen. Kündigung in Form einer E-Mail ausnahmsweise möglich Dass eine Kündigung nicht zwingend in Schriftform erfolgen […]

Kommt es zwischen Ihren Mitarbeitern zu einem heftigen Wortwechsel und einer wirft mit Beleidigungen um sich, könnte eine fristlose Kündigung trotzdem keinen Bestand haben und Sie verlieren als Arbeitgeber vor Gericht.Das zeigt ein aktueller Fall, den wir Ihnen nicht vorenthalten möchten. Gröbste Beleidigungen reichten nicht als Grund für fristlose Kündigung In einer Klinik war es […]

Wenn Ihre Kündigung Formfehler aufweist, kann es passieren, dass diese vom Arbeitsgericht aufgehoben wird. Auch wenn Sie einen klaren Kündigungsgrund hatten, haben Sie später das Nachsehen, wenn Formfehler passiert sind. Diese fünf Punkte sollten Sie abhaken können: 1. Klare Worte vermeiden Formfehler in der Kündigung Die Kündigung muss klar und deutlich ausdrücken, dass Sie das […]

Wenn Sie mit vertraglichen Stichtagsregelungen, die Mitarbeiter von Kündigungen abhalten wollen,  sind Sie mit diesen trotzdem nicht abgsichert. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts.   (Az. 1 AZR 412/09). In dem folgenden Fall wurden diese Stichtagsregelungen als hinfällig erklärt. Der Kläger war Firmenkundenbetreuer einer Bank. Er hatte zum 30. Juni gekündigt. Damit entfiel laut einer […]