Thema Mindestlohn
Eine pfiffige Finanzierungsquelle für den Mindestlohn

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Eine pfiffige Finanzierungsquelle für den Mindestlohn

Selbstständige und Freiberufler stehen seit Jahren unter besonderem Druck. Die politischen Vorgaben der Regierungen von CDU, CSU, FDP sowie aus der aktuellen Regierungskoalition werden tendenziell immer anstrengender. Erst gestern klagte uns gegenüber ein Arbeitgeber über die Fallen des Antidiskriminierungsgesetzes. Dabei ging es um die Anzeige in einem regionalen Blatt, in der dieser Firmeninhaber zunächst eine […]

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Praktikum und Mindestlohn: Eine erste Bilanz nach einem Jahr

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Praktikum und Mindestlohn: Eine erste Bilanz nach einem Jahr

Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für die Durchführung von betrieblichen Praktika. Welche ersten Erfahrungen und Erkenntnisse es nach einem Jahr Praxis dazu gibt, lesen Sie hier. Außerdem geht es um ein interessantes Urteil bei der Gestaltung von Praktika.

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Mindestlohn: Weitere Urteile, die Sie kennen müssen

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Mindestlohn: Weitere Urteile, die Sie kennen müssen

Da der Gesetzgeber Regelungen für Weihnachts- und Urlaubsgeld bei der Berechnung des Mindestlohn versäumte, müssen das nun die Gerichte klären. Dabei müssen Arbeitgeber ein neues Urteil zu Urlaubsgeld und zu Nachtarbeitszuschlägen kennen.

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Mindestlohn: Praxisprobleme noch nicht ausgeräumt

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Mindestlohn: Praxisprobleme noch nicht ausgeräumt

Der seit Jahresanfang gültige Mindestlohn hinterlässt weiterhin praktische Probleme. Dabei klagen Unternehmer vor allem über die zusätzlichen bürokratischen Anforderungen und ungeklärte Haftungsfragen bei Sub-Unternehmern.

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Mindestlohn: Urlaubsgeld darf nicht einbezogen werden

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Mindestlohn: Urlaubsgeld darf nicht einbezogen werden

Seit Jahresanfang gilt der gesetzliche Mindestlohn. Über die Streitfragen , welche Lohnbestandteile dort hineinzählen, gibt das Gesetz nur ungenügend Auskunft. Also müssen jetzt die Gerichte ran. Und da gibt es schon einige wegweisende Urteile.

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Ausblick 2015 (Teil 2): Das ändert sich für Arbeitgeber

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Ausblick 2015 (Teil 2): Das ändert sich für Arbeitgeber

Das neue Jahr hält für Unternehmen einige tiefgreifende Veränderungen parat. Die größte ist sicherlich der ab Januar gültige landesweite gesetzliche Mindestlohn. Was dieser konkret bedeutet, lesen Sie in unserer heutigen Folge zum Jahreswechsel.

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Das müssen Arbeitgeber über den kommenden Mindestlohn wissen

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Das müssen Arbeitgeber über den kommenden Mindestlohn wissen

Wenn Sie sich als Arbeitgeber noch nicht mit dem Mindestlohn beschäftigt haben, wird es höchste Zeit. Denn ab Januar gilt die Verpflichtung, seinen Beschäftigten den gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro brutto je Stunde zu zahlen.

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Job aus Gefälligkeit: Welche Risiken Arbeitgebern drohen

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Job aus Gefälligkeit: Welche Risiken Arbeitgebern drohen

Wenn Sie als Arbeitgeber jemanden aus reiner Gefälligkeit eine Beschäftigung in Ihrem Betrieb ermöglichen, könnte es Probleme geben. Denn wenn Sie beim Lohn deutlich unter dem marktüblichen Preisen bleiben, wird schnell Ausbeutung vermutet.

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Mindestlohn – Neue Haftungsrisiken für Auftraggeber

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Mindestlohn – Neue Haftungsrisiken für Auftraggeber

Wenn ab nächstem Jahr der gesetzliche Mindestlohn kommt, haften Sie als unternehmerischer Auftraggeber mit dafür, dass Ihr Auftragnehmer seinen Mitarbeitern den Mindestlohn korrekt auszahlt. Kümmern Sie sich nicht darum, drohen Bußgelder.

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Gesetzlicher Mindestlohn: Neues Haftungsrisiko für Arbeitgeber

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Gesetzlicher Mindestlohn: Neues Haftungsrisiko für Arbeitgeber

Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns bedeutet für Arbeitgeber zusätzliche Arbeiten, Kosten und Verantwortlichkeiten. Das Risiko, hier etwas falsch zu machen und am Ende rechtlich und finanziell zu haften, wird deutlich erhöht.

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