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Handy-Verbot im Betrieb: Fristlose Kündigung bei Verstoß?

7. Juni 2016 0 Kommentare

Arbeitgeber können für den Betrieb ein Handy-Verbot aussprechen. Das gilt besonders, wenn sie Werksspionage fürchten. Wird gegen das Verbot allerdings fahrlässig verstoßen, kommt keine fristlose Kündigung in Frage, so ein neues Urteil.

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©	Analyse II: Nokias „wahre“ Werte 19. Dezember 2012 0 Kommentare Nokias bisherige Schwäche im Handy-Wettbewerb wird durch eine interessante Bilanz kompensiert… >> weiterlesen

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