Der Deutsche Wirtschaftsbrief

In den vergangenen Tagen ging es an den Börsen stetig bergab. Nur leicht zwar, aber genug, um jeden von uns leicht zu stören. Diese Phase ist zunächst vorbei. Denn die Vorzeichen haben sich erneut etwas gebessert, wenn die ersten Signale aus Asien nicht täuschen. Sie können sich auf eine bessere Börsenwoche einstellen. Asiens Börsen zeigen […]

  Noch immer ist es in Deutschlands Büros überwiegend sehr heiß. Da liegt es nahe, die Etikette beiseite zu legen und sich leger zu kleiden. Nicht jeder Arbeitgeber wird dies indes gerne sehen, auch wenn das Wetter danach ist. Sie können als Arbeitgeber von Ihren Mitarbeitern angemessene Kleidung verlangen, wobei die Grenzen eng sind. Vorschrift […]

Die nächste Hitzewelle im Büro steht an. Heute, am 3. August, soll ein sehr heißer Tag werden, ähnlich denen der vergangenen Woche. Freuen wir uns über die schöne Zeit, es gibt keinen Anlaß zum Meckern. Allerdings müssen viele von uns noch ins Büro, und dort ist es oft fast nicht mehr auszuhalten. Für Arbeitgeber und […]

Selbstständige und Freiberufler stehen seit Jahren unter besonderem Druck. Die politischen Vorgaben der Regierungen von CDU, CSU, FDP sowie aus der aktuellen Regierungskoalition werden tendenziell immer anstrengender. Erst gestern klagte uns gegenüber ein Arbeitgeber über die Fallen des Antidiskriminierungsgesetzes. Dabei ging es um die Anzeige in einem regionalen Blatt, in der dieser Firmeninhaber zunächst eine […]

Wenn Sie als Unternehmer nicht wollen, dass ein ehemaliger Mitarbieter Kundenkontakte weiter nutzt, müssen Sie vorsorgen. Das geht am besten durch ein vertraglich vereinbartes Wettbewerbsverbot. Dafür müssen Sie allerdings zahlen.

Wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter längerfristig an Ihren Betrieb binden wollen, können Sie längere Kündigungsfristen vereinbaren als es das Gesetz vorschreibt. Doch Achtung: Diese Fristen dürfen nicht zu lang sein und den Mitarbeiter benachteiligen.

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, könnten über eine Absenkung des Bruttolohns Sozialversicherungs-Beiträge gespart werden und die Differenz über Sachleistungen abgegolten werden. Das ist allerdings ein zweischneidiges Schwert.

Arbeitgeber können für den Betrieb ein Handy-Verbot aussprechen. Das gilt besonders, wenn sie Werksspionage fürchten. Wird gegen das Verbot allerdings fahrlässig verstoßen, kommt keine fristlose Kündigung in Frage, so ein neues Urteil.

Wenn ein bewegliches Wirtschaftsgut durch Fremdverschulden nicht genutzt werden kann, gibt es in der Regel eine Nutzungsausfall-Entschädigung. Die Frage, wer diese für sich vereinnahmen kann, hängt davon ab, wo das Gut zugeordnet ist.

Wenn Sie Ihren Firmenwagen verkaufen wollen, müssen Sie einige rechtliche und steuerliche Fallstricke beachten. Wobei vor allem das Thema Umsatzsteuerpflicht mit einem legalen Kniff umgangen werden kann. Details dazu hier…