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Wann ist eine fristlose Kündigung tatsächlich angezeigt?Wenn Arbeitgeber das Verhältnis zu Mitarbeitern als zerrüttet ansehen, können sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Allerdings gelten dafür strenge Maßstäbe, nach denen Gesetz und Gerichte urteilen, um willkürliche Kündigungen zu verhindern. >> weiterlesen |
Artikel-Service: Neues Schlichtungsverfahren im VerbraucherschutzFür den Abruf des aktuellen Artikel-Service vom Deutschen Wirtschaftsbrief klicken Sie bitte hier auf den Link: >> weiterlesen |
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Krankheitsbedingte Kündigung: So geht es richtigWenn ein Mitarbeiter häufig krank ist, haben Sie als Arbeitgeber grundsätzlich die Möglichkeit, eine Kündigung auszusprechen. Allerdings müssen Sie zuvor gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen anbieten, um die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen. >> weiterlesen |
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Zur Besteuerung von Parkplätzen, die an Mitarbeiter vergeben werdenWenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Parkplätze zur Nutzung anbieten, müssen sie aufpassen. Denn sobald die Mitarbeiter dafür Geld bezahlen sollen, entsteht auf Firmenseite eine Leistung, die dann umsatzsteuer-pflichtig wird. >> weiterlesen |
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Ihre Optionen als Arbeitgeber bei vorgetäuschter KrankschreibungWenn Sie als Arbeitgeber den Verdacht hegen, dass ein Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, werden Sie ihn nur kündigen können, wenn Sie diese Täuschung gerichtsfest nachweisen. Doch das ist in der Regel sehr schwer. >> weiterlesen |
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Statt Kündigung einen Aufhebungs-Vertrag: Für beide Seiten vorteilhaftWenn eine betriebsbedingte Kündigung droht, könnten Arbeitgeber und Beschäftigte mit einem Aufhebungsvertrag besser wegkommen. Denn damit entfällt eine Kündigungsschutz-Klage und es kann eine Abfindung besser vereinbart werden. >> weiterlesen |
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Neue Betrugsmaschen bei E-Mails: So schützen Sie Ihre DatenImmer wieder versuchen Betrüger, über E-Mails an Ihre Daten zu kommen. Gängigste Methode: Sie werden aufgefordert, irgendwelche Links anzuklicken und Ihre Daten selbst einzugeben. Wie Sie betrügerische Mails erkennen können und was dann zu tun ist… >> weiterlesen |
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Zur Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeits-PlatzEin Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter wegen des Vorwurfs der sexuellen Belästigung fristlos kündigen. Das gilt auch, wenn er erst Jahre später von entsprechenden Vorfällen erfährt. Entscheidend ist, wann er die Information erhalten hat. >> weiterlesen |
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Diese Urteile zur Internet-Nutzung sollten Sie kennenArbeitgeber können bestimmen, ob Mitarbeiter am Arbeitsplatz den Dienst-PC auch privat zum Surfen im Internet nutzen dürfen. Wird dies verboten, hat der Arbeitgeber weitreichende Befugnisse, entsprechendes Fehlverhalten aufzudecken. >> weiterlesen |
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Steuern sparen beim Verkauf eines TeilbetriebesWenn Sie als Unternehmer planen, einen Teilbetrieb zu verkaufen, können Sie den Veräußerungsgewinn womöglich ohne Gewerbesteuer-Belastung vereinnahmen. Allerdings bedarf das einiger Vorbereitungen, wie ein neueres Urteil zeigt. >> weiterlesen |