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Wann ist eine fristlose Kündigung tatsächlich angezeigt?

Wenn Arbeitgeber das Verhältnis zu Mitarbeitern als zerrüttet ansehen, können sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Allerdings gelten dafür strenge Maßstäbe, nach denen Gesetz und Gerichte urteilen, um willkürliche Kündigungen zu verhindern.

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Artikel-Service: Neues Schlichtungsverfahren im Verbraucherschutz

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Krankheitsbedingte Kündigung: So geht es richtig

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Krankheitsbedingte Kündigung: So geht es richtig

Wenn ein Mitarbeiter häufig krank ist, haben Sie als Arbeitgeber grundsätzlich die Möglichkeit, eine Kündigung auszusprechen. Allerdings müssen Sie zuvor gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen anbieten, um die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen.

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Zur Besteuerung von Parkplätzen, die an Mitarbeiter vergeben werden

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Zur Besteuerung von Parkplätzen, die an Mitarbeiter vergeben werden

Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Parkplätze zur Nutzung anbieten, müssen sie aufpassen. Denn sobald die Mitarbeiter dafür Geld bezahlen sollen, entsteht auf Firmenseite eine Leistung, die dann umsatzsteuer-pflichtig wird.

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Ihre Optionen als Arbeitgeber bei vorgetäuschter Krankschreibung

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Ihre Optionen als Arbeitgeber bei vorgetäuschter Krankschreibung

Wenn Sie als Arbeitgeber den Verdacht hegen, dass ein Mitarbeiter eine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, werden Sie ihn nur kündigen können, wenn Sie diese Täuschung gerichtsfest nachweisen. Doch das ist in der Regel sehr schwer.

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Statt Kündigung einen Aufhebungs-Vertrag: Für beide Seiten vorteilhaft

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Statt Kündigung einen Aufhebungs-Vertrag: Für beide Seiten vorteilhaft

Wenn eine betriebsbedingte Kündigung droht, könnten Arbeitgeber und Beschäftigte mit einem Aufhebungsvertrag besser wegkommen. Denn damit entfällt eine Kündigungsschutz-Klage und es kann eine Abfindung besser vereinbart werden.

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Neue Betrugsmaschen bei E-Mails: So schützen Sie Ihre Daten

Immer wieder versuchen Betrüger, über E-Mails an Ihre Daten zu kommen. Gängigste Methode: Sie werden aufgefordert, irgendwelche Links anzuklicken und Ihre Daten selbst einzugeben. Wie Sie betrügerische Mails erkennen können und was dann zu tun ist…

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Zur Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeits-Platz

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Zur Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeits-Platz

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter wegen des Vorwurfs der sexuellen Belästigung fristlos kündigen. Das gilt auch, wenn er erst Jahre später von entsprechenden Vorfällen erfährt. Entscheidend ist, wann er die Information erhalten hat.

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Diese Urteile zur Internet-Nutzung sollten Sie kennen

Arbeitgeber können bestimmen, ob Mitarbeiter am Arbeitsplatz den Dienst-PC auch privat zum Surfen im Internet nutzen dürfen. Wird dies verboten, hat der Arbeitgeber weitreichende Befugnisse, entsprechendes Fehlverhalten aufzudecken.

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Steuern sparen beim Verkauf eines Teilbetriebes

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Steuern sparen beim Verkauf eines Teilbetriebes

Wenn Sie als Unternehmer planen, einen Teilbetrieb zu verkaufen, können Sie den Veräußerungsgewinn womöglich ohne Gewerbesteuer-Belastung vereinnahmen. Allerdings bedarf das einiger Vorbereitungen, wie ein neueres Urteil zeigt.

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