Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Mit diesen fünf Schritten gehen Sie auf Nummer sicher, wenn Sie rechtssicher abmahnen möchten. Immer wieder erleiden Arbeitgeber mit Abmahnungen vor dem Arbeitsgericht Schiffbruch. Das wird Ihnen mit dieser Schritt-für-Schritt Anleitung nicht passieren. Kleine Nachlässigkeiten führen zu Unwirksamkeit der Abmahnung Der Grund einer scheiternden Abmahnung:  Sie haben es sich zu leicht gemacht. Selbst kleine Nachlässigkeiten […]

Auch wenn Sie im Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe beim Eintreten gewisser Umstände definiert haben,  ist nicht sicher, dass Sie diese auch tatsächlich vollziehen können. Lesen Sie, warum das so ist. Fristlose Kündigung hebt die Vertragsstrafe aus dem Arbeitsvertrag mögicherweise auf Im Arbeitsvertrag vereinbarte Vertragsstrafen für fristlose Kündigungen dürften regelmäßig unwirksam sein. Das zeigte zumindest ein Fall […]

Als Arbeitgeber sollten Sie diesen Artikel besonders sorgfältig lesen. Denn haben Sie einem Mitarbeiter gekündigt, kann er drei Jahre lang Urlaubsabgeltung verlangen. Hier lesen Sie, welche Regelungen das Bundesurlaubsgesetz dazu enthält und was Sie tun können. Urlaubsabgeltung – für Klagen 3 Jahre Zeit! Endet ein Arbeitsverhältnis, sind noch offene Urlaubstage laut Bundesurlaubsgesetz in Geld abzugelten. […]

Dr. Erhard Liemen empfiehlt: Beschäftigen Sie freie Mitarbeiter, ersparen Sie sich damit erheblichen bürokratischen Aufwand – das ist zumindest der Idealfall. Allerdings müssen Sie darauf achten, dass Ihnen bei der Beschäftigung freier Mitarbeiter keine Fehler unterlaufen. Sonst wird aus gespartem Bürokratie-Aufwand plötzlich teures Geld. Freie Mitarbeiter: Achtung vor Sozialabgaben Solange das Beschäftigungsverhältnis reibungslos läuft, sind […]

Offensichtliches Blaumachen von Seiten Ihrer Arbeitnehemr  sollten Sie sich als Arbeitgeber nicht gefallen lassen. Mit diesen Maßnahmen können Sie gegen Krankmacher im Unternehmen vorgehen und  legen den Blauchmachern das Handwerk. Maßnahme 1: Sammeln Sie Krankendaten Eine erste wirksame Maßnahme gegen das Blaumachen, ist das Sammeln der Krankendaten Ihrer Mitarbeiter. Das Bundesarbeitsgericht hat ausdrücklich ein „grundsätzlich […]

Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat im Betriebsalltag eine besondere Bedeutung. Denn sie ist der gesetzlich vorgesehene und gewichtigste Nachweis für die Tatsache einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (§ 5 Abs. 1 EFZG). Aktzeptieren Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht einfach so! Als Arbeitgeber sollten Sie nicht jedes Attest, das Ihre Arbeitnehmer vorlegen, einfach so zu akzeptieren. Denn nur ein […]

Auch wenn Ihre Mitarbeiter aufgrund entsprechender arbeits- oder tarifvertraglicher Grundlage verpflichtet sind, Überstunden zu leisten, sollten Sie am besten schrittweise vorgehen, wenn Sie Überstunden anordnen, um Fehler von vornherein zu vermeiden. 3 Schritte, wie Sie Überstunden rechtssicher anordnen Schritt 1: Die Überstunden müssen notwendig sein Ordnen Sie Überstunden an, müssen Sie zunächst abwägen, ob die […]

Wenn in Ihrem Unternehmen Mehrarbeit geleistet wird, sollten Sie in der Regel damit rechnen, dass Sie diese als Überstunden auszahlen müssen. Allerdings gibt es klare Kriterien zu erfüllen, damit Überstunden Ihrer Arbeitnehmer auch von Ihnen als solche behandelt werden. Definition von Überstunden Als Überstunden verstehen die Arbeitsgerichte solche Arbeitszeiten, die Ihr Mitarbeiter über diejenige regelmäßige […]

Wenn Sie einen berechtigten Grund zur Annahme haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter in gravierendem Maße seine Pflichten verletzt,  zum Beispiel Schmiergelder entgegen nimmt, ist möglicherweise eine Verdachtskündigung gerechtfertigt. Es sind unter Umständen sogar noch drastischere Schritte möglich. Lesen Sie hier, alles was Sie dazu wissen müssen. Mögliche Annahme von Schmiergeldern rechtfertigt Verdachtskündigung Die mögliche Annahme […]

Eine 3-Tage-Woche oder nur halbe Arbeitstage – das erträumt sich wahrscheinlich fast jeder Arbeitnehmer. Aber wann dürfen Ihre Angestellten eine Verkürzung der Arbeitszeit von Ihnen verlangen? Wir klären Sie hier über Ihre Rechte und Pflichten auf! Herabsetzung der Arbeitszeit nach sechs Monaten möglich Ist ein Mitarbeiter länger als sechs Monate tätig, kann er die Verkürzung […]