Der Deutsche Wirtschaftsbrief

Aufhebungsverträge bieten eine Möglichkeit, um problematische Mitarbeiter loszuwerden. Etwa dann, wenn Sie den Verdacht eines Fehlverhaltens haben, ohne das gerichtsfest beweisen zu können. Dann kommt eine Kündigung nicht in Betracht. Möglicherweise beschäftigen Sie auch unkündbare Mitarbeiter. Hier könnte auch ein Aufhebungsvertrag plus Abfindung die Lösung für Sie sein, um eine Trennung zu ermöglichen. Denn: Eine […]

Arbeitszeugnisse formulieren ist gar nicht so einfach. Das Zeugnis soll ein Gesamtbild über Führung, Leistung und Persönlichkeit des Arbeitnehmers aufzeigen. Auf der einen Seite ist es wichtig, dass der Mitarbeiterin seinem beruflichen Fortkommen gefördert wird. Auf der anderen Seite müssen Dritte aussagekräftige Anhaltspunkte erhalten. Von Verklausulierungen hat weder der Arbeitnehmer, noch anderer Unternehmen etwas. Deshalb […]

Schon in unserem ersten Artikel über steuerfreie Zulagen haben wir Ihnen zehn Beispiele vorgestellt, wie Sie Ihren Mitarbeitern ein Entgelt-Extra zahlen können, ohne dass die Leistung steuer- und beitragspflichtig wird. Mit diesen weiteren Beispielen wird die Liste komplett. 1. Ein betrieblicher PC für die Privatnutzung des Mitarbeiters Sie können Ihrem Mitarbeiter einen Computer für die […]

Sie können Ihren Mitarbeiter für bestimmte Anlässe oder Anschaffungen ein Entgelt-Extra zahlen. Damit es sich dabei um steuerfreie Zulagen handelt, gilt es verschiedene Voraussetzungen zu erfüllen.  Hier erhalten Sie einen Überblick, welche Zulagen für Sie als Arbeitgeber steuer- und beitragsfrei sind und welche Voraussetzungen sie dafür erfüllen müssen. 1. Arbeitskleidung ist steuer- und beitragsfrei… … […]

Falls Sie unter Ihren Mitarbeitern einen besonders bevorzugen, können andere deshalb kein Mobbing geltend machen. Egal ob kleines oder großes Unternehmen, es kommt in Firmen mitunter vor, dass sich einzelne Angestellte gegenüber anderen benachteiligt fühlen. Sie und Ihre Angestellten sind auch nur Menschen. Solche „Gefühle“ sind selten zu verhindern. Wenn Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen, ist […]

Wenn Ihre Kündigung Formfehler aufweist, kann es passieren, dass diese vom Arbeitsgericht aufgehoben wird. Auch wenn Sie einen klaren Kündigungsgrund hatten, haben Sie später das Nachsehen, wenn Formfehler passiert sind. Diese fünf Punkte sollten Sie abhaken können: 1. Klare Worte vermeiden Formfehler in der Kündigung Die Kündigung muss klar und deutlich ausdrücken, dass Sie das […]

Ist ein Trinkgeld branchenüblich, sollten Sie es Ihren Mitarbeitern nicht einfach streichen.  Zu diesem Sachverhalt gibt es vom Landarbeitsgericht Reinland-Pfalz ein neues Urteil  (Az. 10 Sa 483/10). Ein Arbeitnehmer, der als Kellner tätig war, arbeitete ohne schriftlichen Arbeitsvertrag in einem Restaurant. Monatlich erhielt er etwa 500 €  Trinkgeld. Das durfte er jahrelang behalten. Doch dann […]

Ob eine Betriebsfeier wirklich als solche angesetzt werden darf, liegt nicht im einfachen Ermessen des Betrachters. Vermischen sich die Gründe einer Betriebsfeier wie zum Beispiel ein Jubiläum der Betriebszugehörigkeit und ein Geburtstag kommt es darauf an, welcher der ausschlaggebendere Grund für die Feier ist. Wie in diesem Fall. Zur Abgrenzung zwischen einer zugleich beruflich und […]

Hat ein Mitarbeiter schlechte Deutschkenntnisse, dürfen Sie auf Verbesserung hinwirken, ohne damit einer unzulässigen Diskriminierung Gefahr zu laufen. Trotzdem gibt es bei der Aufforderung, die Deutschkenntnisse zu verbessern, Tücken für Sie als Unternehmer. Das zeigt dieser konkrete Fall: Sprachkurse sollten nicht außerhalb der Arbeitszeiten verlangt werden Eine Frau war seit 1985 in einem öffentlichen Schwimmbad […]

Wenn Sie Frauen mit Kindern eine Beförderung verweigern, kann das blitzschnell eine Diskriminierung darstellen und eine Klage zur Folge haben. Beim Umgang mit Ihren Mitarbeitern sollten Sie besonders bei Frauen stets darauf bedacht sein, im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes zu handeln. Denn ehe man es sich versieht, hat man als Unternehmer eine Diskriminierungsklage an der Backe.  […]